岗位职责：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、负责新进员工的岗前培训及试用期辅导。5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；6、负责公司行政内务及制度的监督执行。任职要求：1、大专以上学历；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，具备一定的沟通协调能力及执行力。3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统。4、具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心。